#DramaFree

Inspiracija i podrška biznisu u stvaranju okruženja u kojem se ljudi osećaju sigurno, samopouzdano i slobodno da budu ono što jesu, da iskreno sarađuju i postižu više zajedno

Svetlana Šapovaljanc

Osnivač #DramaFree

Ko smo

Doktor (PhD) Kejtlin Voker
Inovator i praktičar

Radi sa rukovodiocima i timovima na stvaranju samoorganizujućih kolektiva u kojima ljudi mogu biti u najboljoj formi zajedno. Konsultuje međunarodne organizacije i male operativne timove. Njene veštine pomažu klijentima da efikasno upravljaju konfliktima i dramom, stvarajući uslove za održiv rad bez njenog prisustva
Radila je na sistemima za prilagođavanje udaljenih timova i čistim povratnim informacijama za upravljanje dramom širom sveta. Kejtlin pomaže timovima da postanu antifragilni, kako bi radoznalost prema problemima podsticala kreativnost i učenje.
Njeni idealni klijenti su oni koji žele sami da testiraju promene i veruju svojim timovima da osmisle efikasne intervencije
Kejtlin je razvila sistematsko modelovanje, alat koji je proistekao iz rada sa teškim tinejdžerima, menadžerima, programerima, predavačima i dugoročno nezaposlenim ljudima. Priča o razvoju ovog pristupa ispričana je u njenoj knjizi From Contempt to Curiosity

O osobi

Svetlana Šapovaljanc
Osnivač, globalni partner

Viši stručnjak za učenje i razvoj
Više od 30 godina iskustva širom sveta
35 000+ sati grupne facilitacije
(1 000+ sati pod nadzorom)
7 000+ sati individualnog koučinga
Certifikovani procenitelj ICF za PCC nivo
Autor koncepta i knjige #DramaFree
Osnivač i kreativni direktor Ancora Imparo
Partner u Walker and Way

O osobi

Omogućavamo organizacijama i timovima da rastu u zrelosti, poboljšavamo saradnju i gradimo kulturu poverenja i efikasnosti

Razvijamo timove kroz facilitaciju, obuku i koučing

Šta radimo

Rešavamo konflikte i emocionalnu dinamiku putem medijacije i koučinga, stvarajući samodovoljne timove

Podržavamo lidere i rukovodeće timove u kreiranju kolektivnih ubedljivih vizija i oslikavanju dinamike koju žele za svoj kolektiv

Menadžeri ne uspevaju da upravljaju odnosima unutar kolektiva

Organizacije su spremne da pređu sa uljudnosti na pravu saradnju

Timovi treba da razviju nove veštine kako bi prihvatili nove, višeznačne izazove

Timovi imaju poteškoća zbog konflikata ili napetosti

Mi stupamo kada:

Problemi koje rešavamo

Unutrašnji konflikti i drama

Niska sposobnost samoregulacije i davanja povratnih informacija

Nedostatak emocionalne pismenosti kod lidera

Lideri nisu spremni da se menjaju

Loša komunikacija i izbegavanje teških razgovora

Nedostaju veštine za prihvatanje novih izazova

Naši alati i pristupi

Čista pitanja (Clean Language)

Čist jezik stvara sigurno okruženje, budi radoznalost i vodi ka samostalnim otkrićima
Usmeravanje pažnje i navigacija

Efikasan rad sa problemima, resursima, neželjenim i željenim ishodima, kao i sa akcijama
Sistemsko modelovanje

Pomaže timovima da maksimalno iskoriste različite tačke gledišta, vide međusobne veze i podele odgovornost
Facilitacija i učenje kroz iskustvo

Gradi bezbedan, otvoren dijalog bez optužbi i odbrana
Strukture i metodike

Napredna obrazovna rešenja za unapređenje veština timova, omogućavajući im da se najbolje suoče sa novim izazovima
Čisti intervju

Maksimalno poboljšava kvalitet i pouzdanost informacija, od odabira osoblja do interakcije sa klijentima

Zašto nam klijenti veruju

Ne obećavamo tim bez neslaganja. Garantujemo da ćete nakon rada sa nama imati alate da svaki konflikt pretvorite u priliku za rast brzo, bezbedno i bez gubitka efikasnosti

Radimo sa empatijom i poštovanjem

Ne osuđujemo. Istražujemo.
Prihvatamo vašu stvarnost onakvu kakva jeste, bez etiketa "pravi" ili "nepravi". Kroz empatiju nastojimo da razumemo kontekst svakog postupka. To stvara osnovu sigurnosti u kojoj ljudi prestaju da se brane i počinju da sarađuju

1
Inovativni pristupi: Čisti jezik i sistemsko modelovanje

Čista pitanja uklanjaju interpretacije i procene iz komunikacije. Sistemsko modelovanje pomaže svakome da vidi kako postupci jedne osobe utiču na ceo sistem. Umesto beskonačnih utvrđivanja "ko je prvi počeo", dobijate jasnu mapu međusobnih veza i tačke uticaja za sistemske promene

2
Transparentan, strukturiran i merljiv proces

Nema magije. Naš proces je podeljen na razumljive faze sa konkretnim kriterijumima završetka svake. Možete meriti napredak, od nivoa konfliktnosti u timu do brzine donošenja teških odluka

3
Osnažujemo klijente za samostalnost

Ne stvaramo zavisnost od konsultanata. Prenosimo vašim zaposlenima veštine facilitacije i sistemskog modelovanja. Nakon našeg odlaska, vaš tim će moći samostalno da se nosi sa budućim konfliktima i prilagođava novim izazovima

4
Jasne granice i realistična očekivanja

Ne prodajemo "čarobnu pilulu" kroz jednodnevni trening. Od samog početka razgovaramo o tome koliko vremena i truda zapravo zahteva održiva promena. To vas štiti od razočaranja i omogućava vam da se fokusirate na stvarne akcije

5
Potvrđeno iskustvo efikasnog i etičkog rada

Više od 35 000 sati grupne facilitacije iza našeg osnivača. To znači da smo videli skoro sve moguće scenarije drame i znamo kako da efikasno prođemo kroz njih, bez ugrožavanja ljudskog dostojanstva. Naše metode funkcionišu kako u međunarodnim korporacijama, tako i u malim timovima, ostajući etičke prema svakom učesniku

6